KARIR PENYAJI BERITA DAN PERBEDAAN DENGAN PENYAJI NON BERITA

July 3, 2009

Karir Sebagai Penyaji Berita TV
Syarat karir Penyaji Berita TV, terutama Newscaster & News Anchor harus dimulai dari jurnalis TV atau Reporter TV, karena kematangan, kredibilitas serta profesionalisme Penyaji Berita TV Harus di mulai dengan menguasai & memiliki pengalaman jurnalistik di samping berbagai prasyarat fisik & kepribadian
Mempersiapkan diri menjadi Penyaji Berita TV tidak bisa dalam 1-2hari, karena stasiun Tv akan sangat menggantungkan / mengandalkan keberhasilan bisnis & program beritanya dapat di terima publik, pada seorang penyaji berita.
Karena kemampuan, keahlian dan sejumlah kelebihan-kelebihannya (intelektualitas, fisik, kepribadian, dsb) serta citra diri yang harus di jaga, maka Penyaji Berita TV memiliki karir yang baik di stasiun TV, baik dari segi gaji maupun tunjangan-tunjangan lain.
Semakin populer seorang Penyaji Berita, semakin tinggi gaji dan semakin besar tunjangan-tunjangannya, serta semakin luas mendapatkan akses untuk meningkatkan kemampuan pribadi maupun jaringan sosialnya.
Seorang Penyaji Berita yang sudah terkenal dapat di kategorikan juga sebagai celebrity atau pembuat berita, dan dapat disebut juga sebagai ICON atau Brand Image, baik bagi program yang dibawakan maupun bagi stasiun TV tempatnya bekerja
Tanggung jawab Penyaji Berita TV
Penyaji Berita TV bertanggung jawab menjadikan program berita yang dibawakannya diterima & digemari publik, dan menjadi referensi bagi masyarakat untuk memenuhi kebutuhan informasi.
Penyaji berita bertanggung jawab mulai dari mengantar & membuka program berita, menyajikan berita, termasuk melakukan wawancara dengan narasumber, melakukan live reporting dari lapangan, hingga menutup program berita.
Penyaji Berita juga bertanggung jawab menjaga program yang dibawakan berlangsung baik, lancar, dan efektif, terutama dalam program live / langsung.
Penyaji Berita harus menjaga profesionalitasnya mampu mengendalikan suasana apapun, bahkan apabila narasumber ataupun koresponden berita melakukan hal-hal tidak terduga.
Penyaji Berita khusus haruslah memiliki kemampuan & Keahlian dalam menganalisis masalah, baik dengan cara melakukan riset, bertemu nara sumber, rapat & diskusi dengan produser, maupun menulis skrip sendiri
Sebagaimana sifat berita yang begitu dinamis & berkembang cepat, seorang Penyaji Berita juga bekerja dengan waktu yang tidak reguler / teratur. Apabila terjadi peristiwa mendadak / bencana seorang Penyaji Berita kapan pun harus siap menyajikannya, baik dari lapangan maupun studio. Kadang Penyaji Berita harus berada berhari-hari di sebuah lokasi bencana. Kadang harus bekerja tengah malam ataupun akhir pekan
Penyaji Berita mewakili organisasi / perusahaan tempatnya bekerja, setiap kali tampil di muka publik, sehingga meski ia bersikap sebagai pribadi dalam lingkungan pribadi, Peyaji Berita harus bertanggung jawab menjaga perilakunya yang penuh sopan santun dan beretika.
Penyaji Berita juga bertanggung jawab menghadiri dan mengikuti serangkaian acara-acara atas nama perusahaan, terutama dalam promosi program, acara penggalangan dana/sosial, dan acara-acara dengan masyarakat
Penyaji acara / program TV umumnya memiliki tanggung jawab yang sama seperti Penyaji Berita. Terutama dalam kaitannya di hadapan publik. Namun bagi Penyaji Berita kredibilitas dan citra diri adalah menjadi bagian yang paling penting harus di jaga.
Sebesar apapun otoritas yang diberikan kepada Penyaji Berita dalam membawakan program, yang memungkinkan dapat menonjolkan karakteristik pribadi / personalities, ia haruslah bersikap kredibel & dengan acara musik atau variety show yang dapat lebih rilex dengan bahasa yang rilex pula

TAHAPAN MANAJERIAL KARIR dalam INDUSTRI TV

1. Rekrutmen dengan lowongan terbuka, melakukan seleksi, dan pemagangan
2. penempatan SDM pada posisi yang tepat sesuai kemampuan dan minatnya
3. perhargaan atas tugas yang dilakukan secara SDM secara periodik dalam bentuk bonus, kenaikan gaji atau kenaikan jenjang karir
4. pengembangan wawasan dan ketrampilan melalui berbagai seminar dan pelatihan reguler secara internal atau mengirim ke lembaga luar
5. pemberhentian jika SDM tidak lagi mampu memenuhi target pekerjaan yang telah ditentukan

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: